各会员企业：
改革开放三十年，铸就了一代企业家。那么，在下个三十年，我们的下一代能否为家族企业带来新的辉煌？中国民企已进入“交接班”高峰期，为激发起家族二代的责任、使命、家族荣誉感；统一家族价值观，预防“小富即安”，减少家族“内耗”，让家族成员心往一处想，力往一处使；构建家族人才体系和培养计划，预防“野蛮生长”，减少成长弯路，让家族传承路径简单高效。我商会决定组织企业参加“中国家族企业的未来在哪里——方太集团创始人茅理翔与您相约方太培训班”，现将有关事项通知如下：
一、培训时间：2017年2月24日（12:30-17:30）。
二、培训地点：宁波杭州湾 · 方太集团
三、培训对象和费用：总经理、二代企业继承人。免费名额10名，名满截止
四、报名方法：因名额有限，本培训班采取“先报先录”与“择优录取”相结合的原则，即日起接受报名（报名表附后）传真至商会0574-87840957。
五、报名联系人：培训部林佳洁18352965592/87142753
宁波市橡胶商会
2017年2月9日
.
附件：
一、活动时间：
2月24日 12:30——17:30
时间 内容
12:30-13:00 签到
13:00-13:50 参观方太、合影
13:50-14:00 嘉宾入场
14:00-14:10 观看视频
14:10-16:15 茅董事长主题分享
16:15-17:00 与茅董事长交流
17:30 结束
二、嘉宾 ：茅理翔介绍
家业长青学院创始人、院长
世界高端厨具品牌领导者---方太集团创始人
“品牌中国30年30人”
中国十大幸福财富人物
中国十大创业领袖终身成就奖
民企成功传承标杆企业家，帮助上千家民企解决传承问题
三、以往研讨会精彩语录
你们这个家庭成员一起来的沙龙非常有特色！儿子在家不听我的，在这程院长、周总的话，他能听进去，也启发了我跟儿子的沟通方式，知道他现在是在证明自己……我身边好多这样的家庭，下次沙龙我要带他们一起来。
---葛董事长 七佳奇集团
家族成员思想不一致非常痛苦。我们这一代成功了,那我们下一代是不是能够继续？难道让下一代像我们一样再去摸索一次吗？事业做大后， 家族内部“小富即安”的思想就开始滋生，父辈不思进取，影响到下一代也追求安逸，同频家族价值观非常重要。
---傅董事长 海鸿集团
我觉得父辈们对于我们的要求很高，但是缺少伙伴，缺少一起的人，有时候感觉挺孤独的。现在我要做的就是多读点书。虽然我现在还在学校，可能谈一些具体事情还尚早，但是加强学习还是很必要的，无论是专业知识还是一些生活感悟方面，对于我的将来都会有很大的帮助……我好多同学跟我差不多，下期带他们一起来沙龙。
---企业家二代 小翁
